(4 глава + заключение) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40316 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2671 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 4. Совершенствование управления персоналом 3 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. 3 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. 4 4.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27 Список использованной литературы 30 ПРИЛОЖЕНИЯ |
|
Отрывок: |
4. Совершенствование управления персоналом 4.1. Совершенствование формирование кадрового резерва. Часто необходимо изменить формирование резерва руководящих кадров, особенно высшего звена. Формирование кадрового резерва – элемент механизма управления персоналом сберегательного банка РФ. От его успешного функционирования зависит надежность всей системы управления, он позволяет свести до минимума элементы случайности и субъективности при подборе и расстановки персонала. Зачисление в резерв и дальнейшая работа с этими сотрудниками является эффективным стимулом к профессиональному совершенствованию для других специалистов. Основными целями работы по формированию резерва руководящих кадров должны выступать: - полное своевременное обеспечение потребности подразделений в компетентных управленческих кадрах; - обеспечение замены руководителей в связи с достижением ими пенсионного возраста или по другим причинам; - сокращение периода адаптации в должности руководителя вновь назначаемых работников. Отсюда основная задача – выявление сотрудников, имеющих организаторский потенциал и создание условий для их дальнейшего профессионально-управленческого роста. ... 4.2 Совершенствование системы обучения кадров. Мое мнение, что часто требования, предъявляемые к кандидатам на ту или иную должность слишком завышены. Не всегда есть смысл поиска и отбора высококвалифицированного банковского персонала с большим стажем работы. Опыт убеждает, что по целому ряду позиций front-office, таких как бухгалтер-операционист, бухгалтер-кассир, есть смысл нанимать молодежь с высшим образованием, как правило экономическим, и минимальным опытом любой работы. Основными критериями отбора при этом являются хорошие интеллектуальные способности и высокая обучаемость. В течении двух-трех недель вновь принятые пройдут обучение и аттестацию в Учебном центре банка и стажировку в соответствующих подразделениях. Если отбор осуществить корректно, уже через месяц мы будем иметь подготовленного специалиста, который достигнет максимума эффективности к концу первого года и не отягощен при этом нежелательными стереотипами клиентского обслуживания в других банках. Процесс обучения на сегодняшний день все глубже проникает в сферы работы с персоналом и становится неотъемлемой частью общего рабочего процесса. На этом основывается развитие компании в целом – сотрудник проходит обучение на каждом этапе пребывания в организации. Чем так привлекателен для меня процесс обучения? Во-первых обучение-это развитие, изменение (часто прогрессирующее помогающее адаптации). ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Совершенствование организационной структуры управления предприятием (на материалах компании ОАО «Барнаульский дрожжевой завод») | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 8153 | |
Тема: | Управление персоналом как профессия | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3087 | |
Тема: | Управление профессиональными компетенциями персонала службой управления персоналом | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 7304 | |
Тема: | Управление персоналом в научно-технических (инновационных) организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7383 | |
Тема: | Управление персоналом организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6786 | |
Тема: | (3 глава + заключение) Проект развития системы управления персоналом в организации (ООО Магистраль, автосервис) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3173 | |